Mbështet E Vërteta.al . Nëse mendoni se gazetaria duhet të jetë e lirë, e verifikuar dhe pranë qytetarit, na ndihmoni të vazhdojmë. IBAN – Credins Bank AL50212110090000000002316105 SWIFT/BIC: CDISALTR
Kryeministri Edi Rama ka kërkuar dorëheqjen e drejtuesve të agjencive dhe institucioneve në varësi të ministrive, duke hapur rrugën për një proces të ri vlerësimi të performancës së tyre. Nisma, që prek më shumë se 120 institucione në nivel qendror dhe vendor, po paraqitet si një përpjekje për të vendosur meritokracinë në administratën publike.
Por vendimi ngre një pikëpyetje thelbësore. Pse meritokracia dhe testimi i drejtuesve po kthehen në një prioritet vetëm tani, pas vitesh të qeverisjes së Partisë Socialiste?
Sipas raportimeve, ministrat janë udhëzuar të administrojnë dorëheqjet e drejtuesve përmes shkresave zyrtare. Kjo fazë nuk nënkupton largimin e menjëhershëm të tyre nga detyra. Më pas pritet të vlerësohet puna e secilit drejtues dhe të vendoset nëse do të vijojë të qëndrojë në postin që mban.
Deri tani, qeveria nuk ka dhënë një shpjegim zyrtar të detajuar për arsyet që çuan në këtë vendim, kriteret konkrete të vlerësimit apo mënyrën se si do të zhvillohet procesi.
Pse nuk u vendosën këto kritere më herët?
Nëse vlerësimi i performancës, aftësive profesionale dhe rezultateve është mënyra e duhur për të përcaktuar se kush duhet të drejtojë një institucion publik, mbetet për t’u shpjeguar pse një praktikë e tillë nuk u bë rregull i qëndrueshëm shumë më herët.
Drejtuesit e institucioneve publike administrojnë fonde, zbatojnë politika shtetërore dhe ofrojnë shërbime për qytetarët. Për këtë arsye, vlerësimi i punës së tyre nuk duhet të jetë vetëm një proces që aktivizohet me vendim politik, por një mekanizëm i rregullt, me kritere të qarta dhe rezultate të matshme.
Nëse performanca e dobët është arsye për largim, atëherë lind pyetja se si është monitoruar puna e këtyre drejtuesve deri më sot dhe nëse ministritë kanë kryer vlerësime periodike përpara se të kërkonin dorëheqjet.
Meritokraci apo riorganizim i administratës?
Nisma lidhet edhe me rolin e ministres së Shtetit për Administratën Publike, Adea Pirdeni. Megjithatë, mbetet për t’u parë nëse procesi do të mbështetet në kritere të publikuara dhe të njëjta për të gjithë, apo në vlerësime që do të kryhen nga ministritë përkatëse pa një metodologji të bërë publike.
Një proces real meritokracie do të kërkonte kritere të matshme, transparencë mbi rezultatet dhe një shpjegim të qartë për vendimet që do të merren. Pa këto elemente, kërkesa për dorëheqje rrezikon të mbetet një lëvizje administrative, pa u kuptuar se çfarë ka funksionuar keq dhe çfarë duhet të ndryshojë.
Një tjetër pikë që kërkon sqarim është nëse vlerësimi do të jetë i hapur edhe për kandidatë të rinj, përmes konkurrimit, apo do të kufizohet te drejtuesit aktualë dhe vendimi për t’i mbajtur ose larguar ata.
Mbi 120 institucione në procesin e vlerësimit
Procesi përfshin institucione të rëndësishme në varësi të ministrive të Infrastrukturës dhe Energjisë, Bujqësisë, Ekonomisë, Brendshme, Turizmit, Kulturës dhe Sportit, Financave, Mbrojtjes, Drejtësisë, Mjedisit dhe Punëve të Jashtme, si edhe struktura në varësi të Kryeministrisë.
Mes tyre janë Drejtoria e Përgjithshme e Tatimeve, Drejtoria e Përgjithshme e Doganave, Autoriteti Rrugor Shqiptar, Agjencia e Zhvillimit Bujqësor dhe Rural, Autoriteti Kombëtar i Ushqimit, Agjencia Kombëtare e Zonave të Mbrojtura dhe Drejtoria e Përgjithshme e Burgjeve.
Përmasat e procesit e bëjnë edhe më të rëndësishme transparencën mbi mënyrën se si do të vlerësohen drejtuesit dhe se çfarë rezultatesh priten prej tyre.
E Vërteta.al
Ikin 19 drejtorë/ A do ta mbajë Rama në detyrë kreun e Policisë?
19 drejtorë drejt shkarkimit?/ Apo largim i vëmendjes nga protestat?
